¿Te has preguntado alguna vez por qué algunas personas parecen tener más éxito en su carrera que otras? ¿Qué es lo que les permite destacar y avanzar en sus trabajos?
La respuesta muchas veces se encuentra en sus habilidades personales. Aunque la experiencia y la educación son importantes, son las habilidades personales las que pueden marcar la diferencia en el mundo laboral.
En este artículo, te enseñaremos cómo identificar y destacar tus habilidades personales en tu currículum para que puedas demostrar que eres el candidato ideal para el trabajo.
Prepárate para llevar tu carrera al siguiente nivel. 🤩
¡Sigue leyendo para descubrir cómo!
Pero antes de entrar de lleno en el tema de hoy, te dejamos otras lecturas que te pueden interesar:
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¿Qué son las habilidades personales?
Las habilidades personales (también conocidas como habilidades blandas o soft skills), son atributos que influyen en nuestra forma de relacionarnos, comunicarnos y trabajar con otros.
Incluyen competencias como la empatía, inteligencia emocional y trabajo en equipo, y son esenciales en el ámbito laboral y personal.
Cómo y dónde poner las habilidades personales en el currículum vitae
➡️ Sección de habilidades
La mayoría de CV tienen una sección dedicada para las habilidades, si te decantas por esta opción, puedes incluirlas a modo de lista sin entrar en detalles o puedes hacerlo más visual incluyendo una barra de nivel, o con una puntuación (de 1 a 5) para cada habilidad relacionada.
Si deseas destacar una habilidad en particular, colócala al principio de la lista, ya que será lo primero que vea el reclutador y tendrá mayor impacto. Eso sí, no exageres, y no te pases con un listado muy extenso.
Selecciona máximo de 8 a 10 habilidades destacadas, teniendo en cuenta que esta sección también se comparte con las habilidades técnicas o duras. ¡Encuentra el equilibrio perfecto y resalta tus mejores cualidades!
Por ejemplo, para un CV de un auxiliar de enfermería podrías poner:
Comunicación efectiva
Asertividad
Trabajo en equipo
Iniciativa
Capacidad de trabajo bajo presión
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➡️ Sección del perfil profesional
También puedes incluir tus habilidades personales en tu descripción o perfil profesional, aquí a diferencia de la sección anterior donde solamente las mencionas, podrás relacionarlas directamente con tu experiencia y/o logros.
Por ejemplo, si deseas postularte a un cargo en atención al cliente podrás colocar lo siguiente:
Técnico en asistencia administrativa, con enfoque en atención al cliente con 4 años de experiencia, desarrollando habilidades de resolución de conflictos, comunicación efectiva y escucha activa.
Así destacas habilidades personales relacionadas con tu vida profesional y laboral, y será mucho más atractivo para el reclutador.
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💡 Recuerda que la idea es incluir habilidades relevantes para el currículum de la manera más natural posible. Por eso nos ayudamos de un texto narrativo para demostrar nuestras habilidades y así captar la atención del seleccionador.
Para más ejemplos de perfil profesional, echa un vistazo a nuestro artículo:
👉 El perfil profesional que mejorará tu CV (11 ejemplos)
➡️ Sección de experiencia laboral
Esta es la mejor sección para incluir tus habilidades personales, porque puedes relacionarlas a tus logros laborales y funciones realizadas en cada uno de los empleos mencionados.
De esta forma, te permitirá demostrar de manera creíble cómo has aplicado tus habilidades en situaciones laborales específicas o en el transcurso de tu desempeño laboral.
Por ejemplo:
Menciona logros medibles y funciones relevantes que te ayuden a destacar habilidades personales que esté necesitando el cargo vacante. Es decir, si cuentas con experiencia en atención al cliente pero una de las habilidades es “trabajo en equipo”, puedes incluir:
Trabajé en la mejora de la satisfacción del cliente en el área de posventa en colaboración con un equipo interdisciplinar de 10 personas. Como resultado, logramos aumentar la satisfacción en un 40% en comparación con el año anterior.
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¿Cómo elegir las mejores habilidades personales para tu CV? (soft skills)
A la horal de elegir las mejores habilidades personales, considera las que son relevantes para el cargo que estás aplicando. Investiga las habilidades que se valoran en la industria y el tipo de trabajo al que aspira y analízate a ti mismo.
📌 Recuerda que la calidad es más importante que la cantidad, así que enfócate en las habilidades que realmente te distinguen y te hacen un candidato ideal.
Pasos para elegir las mejores habilidades personales para tu CV:
- Lee detalladamente la descripción del cargo vacante, presta atención a cada habilidad que menciona el texto, y trata de mencionarlas en tu CV.
- Investiga la industria a la cual pertenece tu cargo, las tendencias más relevantes, y los requisitos que se solicitan. Puedes empezar leyendo artículos, estudios de mercado o perfiles laborales que te puedan dar una idea de las habilidades más relevantes y valoradas para el cargo y para la industria en donde desempeñas tu rol.
- Realiza una autoevaluación para identificar tus fortalezas y habilidades personales. Reflexiona sobre situaciones en las que las hayas puesto en práctica y cómo te han ayudado a lograr resultados destacados.
- Habla con compañeros del sector para obtener opiniones sobre las habilidades personales más importantes y por qué son necesarias.
- Como estamos en un mundo globalizado y todo se mueve constantemente, te recomiendo estar siempre actualizado sobre las últimas tendencias y cambios en el sector o industria a la cual perteneces, recuerda que las habilidades personales pueden evolucionar con el tiempo por todos los cambios tecnológicos que vivimos hoy día. Por eso, participa constantemente en talleres, cursos y actividades que te ayuden a mejorar y a desarrollar nuevas habilidades personales.
En resumen, la elección de las habilidades personales para el CV depende de muchos factores, pero lo más importante es tenerlos identificados y poder analizarlos.
De esta manera lograrás tener un currículum actualizado y enfocado en las necesidades del mercado con respecto a las habilidades personales.
Además para los reclutadores, las habilidades personales suman una parte importante en los procesos de selección, porque los conocimientos en ciertas áreas pueden ser adquiridos a lo largo del tiempo o por medio de capacitaciones, pero hay habilidades personales que no se pueden adquirir en corto plazo.
¿Cuáles son las habilidades personales más valoradas por los reclutadores?
- Iniciativa
Es la capacidad que tienes para tomar acción de manera proactiva. - Resolución de conflictos
Puedes resolver inconvenientes, problemas o desacuerdos entre personas de manera pacífica. Implica la habilidad de identificar los motivos y las soluciones más beneficiosas para ambas partes. - Trabajo en equipo
De las habilidades más valiosas actualmente. El trabajo en equipo es la capacidad de integrarte a grupos de trabajo, colaborando y cooperando de manera efectiva. - Liderazgo
No es necesario tener un cargo de jefe para tener esta habilidad, recuerda que el liderazgo implica tener la capacidad de influir, guiar y motivar a un grupo de personas para conseguir una meta. - Creatividad
Ser creativo no solo se relaciona con el arte, ser creativo en el ámbito laboral aborda la capacidad de generar ideas originales e innovadores que ayuden a la consecución de los objetivos del área y de la empresa. - Atención al detalle
Contar con esta habilidad es ser minucioso con lo que haces diariamente, prestar atención a lo más mínimo y ejecutar las tareas con mayor precisión, disminuyendo errores. - Aprendizaje activo
Como el mundo evoluciona, al igual que los conocimientos y las actualizaciones, si cuentas con esta habilidad se te hará más sencillo estar a la vanguardia y tener un rol activo a la hora de adquirir nuevos conocimientos y habilidades. - Comunicación asertiva
Capacidad al momento de expresar tus ideas, pensamientos, sentimientos de manera clara y directa. - Empatía
Ser empático se refiere a la capacidad de comprender y compartir sentimientos, pensamientos y experiencias con las demás personas. - Gestión del tiempo
Es la capacidad de administrar de manera efectiva el tiempo disponible para llevar a cabo tareas y actividades. Implica planificar, organizar y priorizar las actividades de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos y optimizando la productividad personal. - Adaptabilidad
Es nuestra capacidad para ajustarnos y responder de manera positiva a los cambios o situaciones que se puedan presentar. Esto implica que debemos ser flexibles y abiertos, enfrentando cada cambio o desafío de manera proactiva y positiva. - Colaboración
Además de saber trabajar en equipo, debemos cooperar en ellos para lograr el objetivo en común. - Inteligencia Emocional
Es la capacidad que tienes para saber entender, manejar e identificar tus emociones, ayudando a construir y mantener buenas relaciones interpersonales en el trabajo. - Pensamiento Crítico
Contar con la habilidad de pensamiento crítico se refiere a la capacidad de analizar de manera reflexiva un problema y no de manera impulsiva. El pensamiento crítico te ayudará a evaluar y examinar las situaciones presentadas buscando la mejor solución. - Relaciones interpersonales
Si eres capaz de interactuar y relacionarte de manera efectiva con otras personas, cuentas con esta habilidad.
Conclusión
En resumen, las habilidades personales son cada vez más importantes en el mundo laboral actual. No es suficiente con tener formación y experiencia, los empleadores buscan personas que sepan trabajar en equipo, sean creativas, empáticas y expertas en resolver conflictos.
Así que, si quieres tener éxito en el proceso de selección, asegúrate de destacar las habilidades personales en tu currículum vitae. Y no solo eso, también es vital seguir desarrollando y mejorando tus habilidades personales a lo largo de tu carrera profesional.
Recuerda, la competencia es brutal, ¡y tienes que estar preparado para destacar!
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As someone deeply immersed in the world of career development and recruitment, I can attest to the critical role that personal skills play in determining professional success. The article you've presented touches on key aspects of showcasing these skills in a resume, an essential step in positioning oneself as the ideal candidate for a job.
The term "habilidades personales" refers to personal skills, often known as soft skills or "habilidades blandas" in Spanish. These skills encompass qualities such as empathy, emotional intelligence, and teamwork, and they are increasingly recognized as indispensable in both professional and personal realms.
The article provides valuable insights into strategically incorporating personal skills into a resume, emphasizing their importance alongside technical or hard skills. It suggests two primary sections for showcasing personal skills:
-
Sección de habilidades (Skills Section):
- Recommends listing personal skills in a concise manner, either as a simple list or using visual aids like progress bars or a 1 to 5 rating system.
- Advises highlighting a particular skill by placing it at the beginning of the list for maximum impact.
- Encourages limiting the highlighted skills to 8 to 10, maintaining a balance with technical skills.
-
Sección del perfil profesional (Professional Profile Section):
- Suggests integrating personal skills directly into the professional profile or description, relating them to specific experiences and achievements.
- Provides an example of how a candidate in customer service can highlight conflict resolution, effective communication, and active listening skills in the profile.
-
Sección de experiencia laboral (Work Experience Section):
- Advocates for incorporating personal skills into this section by linking them to measurable achievements and job responsibilities.
- Offers an example of connecting teamwork skills to a specific project, resulting in a 40% increase in customer satisfaction.
The article also guides readers on selecting the most relevant personal skills for their resumes:
-
Research the Job Description:
- Encourages careful reading of the job description to identify and incorporate skills mentioned in the text.
-
Industry Research:
- Recommends researching industry trends, market studies, and job profiles to understand the most valued skills.
-
Self-Assessment:
- Proposes self-reflection on personal strengths and experiences where these skills have been applied effectively.
-
Peer Consultation:
- Suggests seeking opinions from colleagues in the same industry to identify key personal skills.
-
Continuous Learning:
- Stresses the importance of staying updated on industry trends and evolving personal skills through workshops and courses.
Finally, the article lists and elaborates on personal skills highly valued by recruiters:
- Initiative
- Conflict Resolution
- Teamwork
- Leadership
- Creativity
- Attention to Detail
- Active Learning
- Assertive Communication
- Empathy
- Time Management
- Adaptability
- Collaboration
- Emotional Intelligence
- Critical Thinking
- Interpersonal Relationships
In conclusion, the article emphasizes that personal skills are paramount in the contemporary professional landscape. It underscores the need for individuals to not only showcase these skills in their resumes but also to continually develop and enhance them throughout their careers. The competitive job market demands candidates who not only possess qualifications and experience but also exhibit strong interpersonal and problem-solving abilities. Therefore, the strategic inclusion of personal skills is crucial for standing out in the recruitment process.
